MBTI eller DiSC? Tre måter å lære samspill på
MBTI og DiSC er velkjente verktøy for å forstå forskjeller i et team. SGL Coach bygger på en tredje metode, Jan Petrus Hagbergs SGL: Samspill, Gruppevekst og Ledelse. En viktig forskjell er hvordan dere lærer og bruker rammeverket i arbeidsdagen.
Profil først eller situasjon først
MBTI begynner med et spørreskjema. Svarene utforskes i en tilbakemeldingsprosess for å finne den typen som passer best, blant seksten typer bygget på fire par av preferanser.
DiSC begynner med en kartlegging av atferdsstil: Dominance, influence, Steadiness og Conscientiousness.
Begge gir teamet et felles språk for forskjeller, og leverandørene har materiell og læringsplattformer for å bruke innsikten videre.
SGL begynner med en situasjon du står i: et møte som gikk skeis, eller en beslutning som står fast. Du trenger ikke fylle ut noe skjema.
| MBTI | DiSC | SGL Coach | |
|---|---|---|---|
| Starter med | Spørreskjema og type | Kartlegging og atferdsstil | En situasjon fra arbeidsdagen |
| Du lærer | Din type og andres preferanser | Din stil og hvordan du møter andre stiler | Å se hva samtalen trenger, og prøve det |
| Læringen skjer | Med tilbakemelding fra en sertifisert praktiker og utviklingsmateriell | I workshop og på en læringsplattform | I hverdagen, med en KI-coach, korte øvelsesfilmer og støtte fra en veileder |
Kunnskap om deg, eller ferdighet i samspill
En profil gir kunnskap: hvilken type eller stil du har, og hvordan andre kan være annerledes. Jan Petrus Hagbergs modell for kunnskap og kompetanse skiller mellom det som kan læres, og det som må erfares. Samspill hører til det som må erfares. Det blir en ferdighet først når du prøver det i en virkelig samtale, ser hva som skjedde, og prøver igjen.
Derfor ligger læringen i SGL Coach i arbeidsdagen. Du forbereder en samtale med en KI-coach og går gjennom den etterpå. Til hvert tema finnes korte øvelsesfilmer der Jan Petrus viser øvelsen, og en oppgave du gjør i ditt eget arbeid. Veiledere kan følge opp teamet gjennom funksjoner i produktet.
Fargene i SGL er heller ikke en type du er. De beskriver fire sider ved kommunikasjonen, som alle bruker og skifter mellom: fakta, det personlige og idéskapende, følelser og verdier, og det intuitive. Spørsmålet er hva samtalen trenger. En SGL-farge kan derfor ikke oversettes til en DiSC-stil eller en MBTI-type.
En profil kan gi et utgangspunkt for videre utvikling. SGL Coach legger vekt på ferdigheten du utvikler gjennom praksis. Vi har bygget SGL Coach slik fordi vi mener samspill læres best der det skjer.
Et eksempel
Et prosjektteam utsetter en beslutning gang på gang. Én vil ha mer dokumentasjon, en annen vil prøve forslaget i liten skala. Begge mener den andre gjør samarbeidet vanskelig. Eksempelet er konstruert.
En MBTI- eller DiSC-profil kan bidra til å forstå ulike preferanser og arbeidsmåter. Profilen alene avgjør ikke hva teamet trenger for å bestemme seg nå. Med SGL undersøker dere selve situasjonen: Hvilke fakta mangler? Hva forestiller hver av dere seg vil skje? Hvilke følelser og verdier står på spill? Hva må avklares før dere bestemmer dere?
Bruk profilen dere allerede har
Har teamet tatt MBTI eller DiSC, kan dere ta med innsikten. SGL Coach er en måte å lære samspill på i de situasjonene der det skjer.
Avtal en demonstrasjon av SGL Coach Team.
SGL er et selvstendig rammeverk, ikke avledet fra eller godkjent av andre profil- eller typeverktøy. MBTI og Myers-Briggs Type Indicator er registrerte varemerker for The Myers & Briggs Foundation. Everything DiSC er et registrert varemerke for John Wiley & Sons.
Kilder: The Myers-Briggs Company om MBTI, MBTI og best-fit-prosessen og Everything DiSCs læringsplattform.