Organisation · Für deine Organisation

Entwicklung und Begleitung in der gesamten Organisation

SGL Coach Organisation hilft der Leitung und HR zu verstehen, wo die Organisation Begleitung braucht, und gibt Mitarbeitenden und Führungskräften Unterstützung, um etwas daran zu ändern. Ihr verbindet persönliches Coaching, Teamentwicklung und gemeinsame Übersichten mit einer Sprache für Zusammenspiel, Gruppenwachstum und Führung.

Produktbeschreibung lesen

Organisation kostet 17 € pro Nutzer im Monat. Du kannst die App selbst 14 Tage kostenlos ausprobieren.

Die Übersicht der Einheiten von Havblikk AS. Ganz oben steht die Einheit, die sich die Leitung zuerst ansehen sollte. Darunter erscheinen zusammengefasste Zahlen zu Belastung, Triple-T, Bewältigung und Veränderungsfähigkeit.

Verbinde Entwicklung mit dem, was die Organisation erreichen soll

Setze Veränderungen mit einem besseren Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden um

Untersuche, was unklar ist, wo die Belastung steigt und welche Unterstützung die Menschen brauchen.

Setze Prioritäten

Sieh dir zusammengefasste Zahlen für Einheiten mit ausreichender Beteiligung an. Nutze sie, um zu entscheiden, wo Dialog, Kompetenzentwicklung oder klarere Zuständigkeiten nötig sind.

Behalte im Blick, was ihr vereinbart habt

Verbinde die Erkenntnisse mit konkreten Maßnahmen und einer erneuten Bewertung der Situation.

Entwickle eine gemeinsame Sprache in der gesamten Organisation

Gib HR eine Grundlage für die Entwicklungsarbeit. Dazu gehören Begriffe, mit denen Mitarbeitende Bedürfnisse und Erwartungen über Teams, Fachbereiche und Ebenen hinweg klären können.

Alles aus Persönlich und Team sind auch in Organisation enthalten. Alle Mitarbeitenden erhalten die Team-Inhalte mit fünfzehn Gesprächsthemen, persönlichem Coaching, Übungen und dem Ordner. Organisation ergänzt eine Struktur mit Einheiten und Führungskräften, eine zentrale Verwaltung und teamübergreifende Übersichten. Die Berichte beruhen auf Ergebnissen der Kartierung, die die einzelnen Personen selbst zur Weitergabe freigeben.

Umfragen mit Folgeschritten

Mit den Umfragen könnt ihr nach einer konkreten Veränderung fragen, etwa einer Fusion, einer Umstrukturierung oder der Einführung von KI. Ihr wählt bis zu drei kurze SGL-Skalen aus, etwa zu Verständnis, Belastung, Bewältigung oder Unterstützung durch die Führungskraft.

Die Teilnehmenden antworten in der App. Sobald genügend Antworten vorliegen, sehen Teilnehmende und Führungskräfte dieselben zusammengefassten Zahlen. Die Führungskraft erklärt, was die Organisation tun wird. Eine weitere Runde kann dann zeigen, wie sich die Situation entwickelt hat. Jeder Einzelne kann die eigene Antwort für ein privates Gespräch mit JP2 nutzen.

Ergebnis einer Umfrage zum neuen Schichtplan im Kundenservice. Mehr als die Hälfte hat geantwortet. Die Antworten erscheinen als ungefähre Anteile, mit einer kurzen Deutung unter jeder Frage.

Führungskraft als Zusatz

Eine Führungskraft-Lizenz gibt der Führungskraft ein eigenes Gespräch mit JP2 und Zugang zur Reise als Führungskraft. Der Coach hilft ihr, die Einheit zu untersuchen, verfügbare zusammengefasste Zahlen zu deuten und einen konkreten Schritt mit anschließender Nachverfolgung zu wählen. Organisation enthält die Umfrage. Der Zusatz Führungskraft bietet außerdem die Hilfe des Coaches bei der Arbeit mit dem Ergebnis.

Unterstützung für neue Aufgaben

Das Produkt wird laufend um Unterstützung für neue Aufgaben erweitert. Die erste lautet „Baue mit JP2 ein Team von Anfang an auf“. Die Führungskraft erhält eine eigene Seite, auf der JP2 beim Aufbau des Teams hilft, einen Schritt nach dem anderen. Die Aufgabe erfordert eine Führungskraft-Lizenz.

Vertrauen als Voraussetzung

Private Coachinggespräche werden nicht in den Berichten der Organisation verwendet. Der Arbeitgeber sieht auch keine individuellen Umfrageantworten. Kleine Gruppen und Ergebnisse, die einzelne Personen erkennen lassen könnten, bleiben verborgen.

Was andere über SGL sagen

„SGL should be mandatory for organisation and start-up of all team- and project groups.“

Knut Birkeland — HR Director, Norwegian Hydro / U&P

„The SGL concept was a fantastic starting point. The result was almost conflict-free communication between employees, which released extra energy to strengthen work towards common goals defined in the strategic plan.“

Dag Terje Rian — Investor / CEO, Scandpower AS

„Jan P. as SGL-coach facilitated numerous discussions… For nearly 10 years SGL was a very positive factor for development of the persons and company.“

Steinar Sælid — Prediktor

Preis

17 € pro Nutzer im Monat

Organisation. Oder 170 € pro Nutzer im Jahr.

34 € pro Führungskraft-Lizenz im Monat

Führungskraft als Zusatz. Oder 340 € im Jahr. Der Preis für Führungskraft ist der Gesamtpreis für die Führungskraft.