Organizacja · Dla twojej organizacji
Rozwój i dalsze działania w całej organizacji
SGL Coach Organizacja pomaga kierownictwu i HR zrozumieć, które obszary organizacji wymagają dalszych działań. Daje pracownikom i liderom wsparcie w ich podejmowaniu. Łączycie osobisty coaching, rozwój zespołu i wspólne zestawienia z językiem interakcji, rozwoju grupy i przywództwa.
Przeczytaj opis produktuOrganizacja kosztuje 17 € za użytkownika miesięcznie. Możesz samodzielnie wypróbować aplikację bezpłatnie przez 14 dni.
Powiąż rozwój z tym, co organizacja ma osiągnąć
Wprowadzaj zmiany, lepiej rozumiejąc sytuację pracowników
Sprawdź, co jest niejasne, gdzie rośnie obciążenie i jakiego wsparcia potrzebują ludzie.
Ustal priorytety działań
Przeglądaj zbiorcze dane jednostek, w których uczestniczy wystarczająco dużo osób. Na ich podstawie zdecyduj, gdzie potrzeba dialogu, rozwoju kompetencji lub jaśniejszego podziału odpowiedzialności.
Zadbaj o dalsze działania zgodne z waszymi ustaleniami
Powiąż spostrzeżenia z konkretnymi działaniami i ponowną oceną sytuacji.
Buduj wspólny język w całej organizacji
Daj HR podstawę do pracy nad rozwojem, z pojęciami, których pracownicy mogą używać do wyjaśniania potrzeb i oczekiwań między zespołami, dziedzinami i poziomami.
Wszystko z poziomów Osobisty i Zespół jest też częścią poziomu Organizacja. Wszyscy pracownicy otrzymują treści poziomu Zespół z piętnastoma tematami rozmów, coachingiem indywidualnym, ćwiczeniami i Podręcznikiem. Organizacja dodaje strukturę z jednostkami i liderami, centralną administrację oraz zestawienia obejmujące różne zespoły. Raporty opierają się na wynikach mapowania, które poszczególne osoby decydują się udostępnić dalej.
Ankiety z dalszymi działaniami
Ankiety pozwalają wam pytać o konkretną zmianę, taką jak połączenie, reorganizacja czy wprowadzenie AI. Wybieracie maksymalnie trzy krótkie skale SGL dotyczące na przykład zrozumienia, obciążenia, radzenia sobie lub wsparcia ze strony lidera.
Uczestnicy odpowiadają w aplikacji. Gdy odpowie wystarczająco dużo osób, uczestnicy i liderzy widzą te same zbiorcze wyniki. Lider wyjaśnia, co organizacja zamierza zrobić. Kolejna runda może następnie pokazać, jak zmieniła się sytuacja. Każda osoba może sama zdecydować, czy omówi swoją odpowiedź z JP2 w prywatnej rozmowie.
Lider jako dodatek
Miejsce z dodatkiem Lider daje liderowi dostęp do własnej rozmowy z JP2 i Drogi lidera. Coach pomaga liderowi przyjrzeć się jednostce, zinterpretować dostępne zbiorcze wyniki i wybrać jeden konkretny krok wraz z dalszymi działaniami. Poziom Organizacja obejmuje ankietę. Dodatek Lider zapewnia także pomoc coacha w pracy z wynikami.
Wsparcie w nowych zadaniach
Produkt stale zyskuje wsparcie w nowych zadaniach. Pierwsze z nich to „Zbuduj zespół od początku z JP2”. Lider otrzymuje osobną stronę, na której JP2 pomaga budować zespół, krok po kroku. Zadanie wymaga miejsca z dodatkiem Lider.
Zaufanie jako warunek
Prywatne rozmowy coachingowe nie są wykorzystywane w raportach organizacji. Pracodawca nie widzi też odpowiedzi poszczególnych osób na ankiety. Małe grupy i wyniki, które mogłyby ujawnić tożsamość poszczególnych osób, są ukryte.
Co mówią o SGL
„SGL should be mandatory for organisation and start-up of all team- and project groups.”
„The SGL concept was a fantastic starting point. The result was almost conflict-free communication between employees, which released extra energy to strengthen work towards common goals defined in the strategic plan.”
„Jan P. as SGL-coach facilitated numerous discussions… For nearly 10 years SGL was a very positive factor for development of the persons and company.”
Cena
17 € za użytkownika miesięcznie
Organizacja. Lub 170 € za użytkownika rocznie.
34 € za miejsce z dodatkiem Lider miesięcznie
Lider jako dodatek. Lub 340 € rocznie. Cena dodatku Lider to łączna cena za lidera.
