Organisaatio · Organisaatiollesi
Kehittäminen ja seuranta koko organisaatiossa
SGL Coach Organisaatio auttaa johtoa ja HR:ää ymmärtämään, missä organisaatio tarvitsee seurantaa, ja tukee työntekijöitä ja johtajia toimimaan sen pohjalta. Yhdistätte henkilökohtaisen valmennuksen, tiimin kehittämisen ja yhteiset yleiskuvat vuorovaikutuksen, ryhmäkasvun ja johtajuuden kieleen.
Lue tuotekuvausOrganisaatio maksaa 17 € käyttäjää kohti kuukaudessa. Voit kokeilla sovellusta itse ilmaiseksi 14 päivää.
Yhdistä kehittäminen organisaation tavoitteisiin
Toteuta muutokset ymmärtäen paremmin työntekijöiden tilanteita
Selvitä, mikä on epäselvää, missä kuormitus kasvaa ja millaista tukea ihmiset tarvitsevat.
Aseta toimet tärkeysjärjestykseen
Tarkastele yhteisiä lukuja yksiköistä, joissa on riittävästi osallistujia. Päätä niiden avulla, missä tarvitaan vuoropuhelua, osaamisen kehittämistä tai selkeämpiä vastuita.
Seuraa yhdessä sovittujen asioiden toteutumista
Yhdistä oivallukset konkreettisiin toimiin ja tilanteen uuteen arviointiin.
Rakenna yhteinen kieli koko organisaatioon
Anna HR:lle pohja kehittämistyöhön. Siihen kuuluvilla käsitteillä työntekijät voivat selkeyttää tarpeita ja odotuksia tiimien, alojen ja tasojen välillä.
Kaikki, mitä Henkilökohtainen ja Tiimi sisältävät, sisältyy myös Organisaatioon. Kaikki työntekijät saavat Tiimi-tason sisällön: viisitoista keskusteluaihetta, henkilökohtaista valmennusta, harjoituksia ja Kansion. Organisaatio tuo mukaan yksiköiden ja johtajien rakenteen, keskitetyn hallinnan ja yleiskuvat yli tiimirajojen. Raportit perustuvat kartoitustuloksiin, jotka ihmiset päättävät jakaa eteenpäin.
Kyselyt ja niiden seuranta
Kyselyillä voitte kysyä tietystä muutoksesta, kuten yhdistymisestä, uudelleenorganisoinnista tai tekoälyn käyttöönotosta. Valitsette enintään kolme lyhyttä SGL-asteikkoa. Ne voivat käsitellä esimerkiksi ymmärrystä, kuormitusta, pystyvyyttä tai johtajan tukea.
Osallistujat vastaavat sovelluksessa. Kun tarpeeksi moni on vastannut, sekä osallistujat että johtajat näkevät samat yhteiset luvut. Johtaja kertoo, mitä organisaatio aikoo tehdä. Uusi kierros voi sitten näyttää, miten tilanne on kehittynyt. Jokainen voi halutessaan ottaa oman vastauksensa mukaan yksityiseen keskusteluun JP2:n kanssa.
Johtaja lisäosana
Johtaja-käyttäjäpaikka antaa johtajalle oman keskustelun JP2:n kanssa ja Johtajan polun. Valmentaja auttaa johtajaa tarkastelemaan yksikköä, tulkitsemaan saatavilla olevia yhteisiä lukuja ja valitsemaan yhden konkreettisen toimenpiteen, jonka vaikutuksia seurataan. Kysely sisältyy Organisaatioon. Johtaja-lisäosa antaa lisäksi valmentajan apua tulosten käsittelyyn.
Tukea uusiin tehtäviin
Tuotteeseen lisätään jatkuvasti tukea uusiin tehtäviin. Ensimmäinen on ”Rakenna tiimi alusta alkaen JP2:n kanssa”. Johtaja saa oman sivun, jolla JP2 auttaa rakentamaan tiimiä yksi toimenpide kerrallaan. Tehtävä edellyttää Johtaja-käyttäjäpaikkaa.
Luottamus edellytyksenä
Yksityisiä valmennuskeskusteluja ei käytetä organisaation raporteissa. Työnantaja ei myöskään näe yksittäisten henkilöiden kyselyvastauksia. Pienet ryhmät ja tulokset, joista voisi tunnistaa yksittäisiä henkilöitä, piilotetaan.
Mitä SGL:stä sanotaan
”SGL should be mandatory for organisation and start-up of all team- and project groups.”
”The SGL concept was a fantastic starting point. The result was almost conflict-free communication between employees, which released extra energy to strengthen work towards common goals defined in the strategic plan.”
”Jan P. as SGL-coach facilitated numerous discussions… For nearly 10 years SGL was a very positive factor for development of the persons and company.”
Hinta
17 € käyttäjää kohti kuukaudessa
Organisaatio. Tai 170 € käyttäjää kohti vuodessa.
34 € Johtaja-käyttäjäpaikkaa kohti kuukaudessa
Johtaja lisäosana. Tai 340 € vuodessa. Johtajan hinta on johtajan kokonaishinta.
