Organizzazione · Per la tua organizzazione

Sviluppo e monitoraggio in tutta l'organizzazione

SGL Coach Organizzazione aiuta la direzione e le risorse umane a capire dove serve intervenire nell'organizzazione e sostiene collaboratori e leader nell'agire. Combini coaching personale, sviluppo delle squadre e panoramiche condivise con un linguaggio per l'interazione, la crescita di gruppo e la leadership.

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Organizzazione costa 17 € per utente al mese. Puoi provare tu stesso l'app gratis per 14 giorni.

La panoramica delle unità di Havblikk AS. In alto compare l'unità che la direzione dovrebbe esaminare per prima. Sotto sono riportati i dati aggregati su carico, Triple-T, padronanza e capacità di cambiamento.

Collega lo sviluppo a ciò che l'organizzazione deve realizzare

Attua i cambiamenti comprendendo meglio la situazione dei collaboratori

Esamina cosa non è chiaro, dove aumenta il carico e di quale sostegno hanno bisogno le persone.

Stabilisci le priorità

Consulta i dati aggregati delle unità con una partecipazione sufficiente. Usali per decidere dove servono dialogo, sviluppo delle competenze o responsabilità più chiare.

Dai seguito a ciò che concordi con gli altri

Collega ciò che emerge ad azioni concrete e a una nuova valutazione della situazione.

Costruisci un linguaggio comune in tutta l'organizzazione

Dai alle risorse umane una base per il lavoro di sviluppo, con concetti che i collaboratori possono usare per chiarire bisogni e aspettative tra squadre, ambiti professionali e livelli diversi.

Tutto ciò che è incluso in Personale e Squadra sono inclusi anche in Organizzazione. Tutti i dipendenti hanno accesso ai contenuti di Squadra, con quindici temi di conversazione, coaching personale, esercizi e Il manuale. Organizzazione aggiunge una struttura con unità e leader, un'amministrazione centralizzata e panoramiche trasversali sulle squadre. I report si basano sui risultati della mappatura che le persone scelgono di condividere.

Sondaggi a cui si dà seguito

I sondaggi ti permettono di fare domande su un cambiamento concreto, come una fusione, una riorganizzazione o l'introduzione dell'IA. Scegli fino a tre brevi scale SGL, ad esempio sulla comprensione, sul carico, sulla padronanza o sul sostegno del leader.

I partecipanti rispondono nell'app. Quando ha risposto un numero sufficiente di persone, partecipanti e leader vedono gli stessi dati aggregati. Il leader spiega cosa farà l'organizzazione. Un nuovo ciclo può poi mostrare come si è evoluta la situazione. Ogni persona può scegliere di portare la propria risposta a JP2 per una conversazione privata.

Risultati di un sondaggio sui nuovi turni del servizio clienti. Ha risposto più della metà dei partecipanti. Le risposte sono mostrate come proporzioni approssimative, con una breve interpretazione sotto ogni domanda.

Responsabile come opzione aggiuntiva

Un posto Responsabile dà al leader una conversazione dedicata con JP2 e l'accesso a Il percorso del leader. Il coach aiuta il leader a esaminare l'unità, interpretare i dati aggregati disponibili e scegliere un'azione concreta da seguire nel tempo. Organizzazione include il sondaggio. L'opzione aggiuntiva Responsabile offre anche l'aiuto del coach per lavorare sui risultati.

Supporto per nuovi incarichi

Il prodotto viene ampliato continuamente con il supporto per nuovi incarichi. Il primo è «Costruisci una squadra dall'inizio con JP2». Il leader ha una pagina dedicata in cui JP2 lo aiuta a costruire la squadra, un'azione alla volta. L'incarico richiede un posto Responsabile.

La fiducia come presupposto

Le conversazioni private di coaching non vengono usate nei report dell'organizzazione. Il datore di lavoro non vede neppure le risposte individuali ai sondaggi. I piccoli gruppi e i risultati che potrebbero identificare singole persone vengono nascosti.

Cosa dicono di SGL

«SGL should be mandatory for organisation and start-up of all team- and project groups.»

Knut Birkeland — HR Director, Norwegian Hydro / U&P

«The SGL concept was a fantastic starting point. The result was almost conflict-free communication between employees, which released extra energy to strengthen work towards common goals defined in the strategic plan.»

Dag Terje Rian — Investor / CEO, Scandpower AS

«Jan P. as SGL-coach facilitated numerous discussions… For nearly 10 years SGL was a very positive factor for development of the persons and company.»

Steinar Sælid — Prediktor

Prezzo

17 € per utente al mese

Organizzazione. Oppure 170 € per utente all'anno.

34 € per posto Responsabile al mese

Responsabile come opzione aggiuntiva. Oppure 340 € all'anno. Il prezzo di Responsabile è il prezzo totale per il leader.