संगठन · आपके संगठन के लिए
पूरे संगठन का विकास और उस पर नज़र
SGL Coach संगठन नेतृत्व और HR को यह समझने में मदद करता है कि संगठन में कहाँ आगे काम करने की ज़रूरत है। यह कर्मचारियों और नेताओं को उस पर कदम उठाने में सहायता देता है। आप व्यक्तिगत कोचिंग, टीम के विकास और साझा समग्र जानकारी को परस्पर तालमेल, समूह-विकास और नेतृत्व की भाषा से जोड़ते हैं।
उत्पाद का विवरण पढ़ेंसंगठन की कीमत प्रति उपयोगकर्ता प्रति माह €17 है। आप खुद ऐप को 14 दिन मुफ़्त आज़मा सकते हैं।
विकास को उससे जोड़ें जो संगठन को हासिल करना है
कर्मचारियों की स्थिति को बेहतर समझकर बदलाव लागू करें।
जाँचें कि क्या अस्पष्ट है, कहाँ दबाव बढ़ रहा है और लोगों को किस सहायता की ज़रूरत है।
अपने प्रयासों की प्राथमिकता तय करें।
उन इकाइयों के सामूहिक आँकड़े देखें जहाँ पर्याप्त भागीदारी है। इनसे तय करें कि कहाँ संवाद, दक्षता के विकास या ज़िम्मेदारियों को और स्पष्ट करने की ज़रूरत है।
जिन बातों पर आप सहमत हों, उन पर आगे काम करें।
मिली समझ को ठोस कदमों और स्थिति के नए आकलन से जोड़ें।
पूरे संगठन में साझा भाषा विकसित करें।
HR को विकास के काम के लिए आधार दें। इसमें ऐसी अवधारणाएँ हों जिनसे कर्मचारी अलग-अलग टीमों, विशेषज्ञता के क्षेत्रों और स्तरों के बीच ज़रूरतें और अपेक्षाएँ स्पष्ट कर सकें।
जो कुछ व्यक्तिगत और टीम में है, वह सब संगठन में भी शामिल है। सभी कर्मचारियों को टीम की सामग्री मिलती है, जिसमें बातचीत के पंद्रह विषय, व्यक्तिगत कोचिंग, अभ्यास और पुस्तिका शामिल हैं। संगठन में इसके अलावा इकाइयों और नेताओं की संरचना, केंद्रीकृत प्रशासन और अलग-अलग टीमों का समग्र विवरण मिलता है। रिपोर्टें पड़ताल के उन नतीजों पर आधारित होती हैं जिन्हें लोग आगे साझा करना चुनते हैं।
सर्वेक्षण और उन पर आगे की कार्रवाई
सर्वेक्षणों से आप किसी खास बदलाव के बारे में पूछ सकते हैं, जैसे विलय, पुनर्गठन या AI की शुरुआत। आप SGL के अधिकतम तीन छोटे पैमाने चुनते हैं, जो समझ, दबाव, परिस्थितियाँ संभालने की क्षमता या नेता से मिलने वाले समर्थन जैसे विषयों पर होते हैं।
प्रतिभागी ऐप में जवाब देते हैं। जब पर्याप्त लोग जवाब दे देते हैं, तो प्रतिभागियों और नेताओं को वही सामूहिक आँकड़े दिखते हैं। नेता बताते हैं कि संगठन क्या करेगा। इसके बाद एक और दौर से पता चल सकता है कि स्थिति कैसे बदली है। हर व्यक्ति निजी बातचीत के लिए अपना जवाब JP2 के पास ले जाने का चुनाव कर सकता है।
अतिरिक्त विकल्प के रूप में लीडर
लीडर सीट से नेता को JP2 के साथ अपनी बातचीत और नेतृत्व की यात्रा मिलती है। कोच इकाई की जाँच करने, उपलब्ध सामूहिक आँकड़ों की व्याख्या करने और आगे की कार्रवाई के साथ एक ठोस कदम चुनने में नेता की मदद करता है। संगठन में सर्वेक्षण शामिल है। लीडर का अतिरिक्त विकल्प नतीजों पर काम करने के लिए कोच की मदद भी देता है।
नए कार्यों के लिए सहायता
उत्पाद में नए कार्यों के लिए सहायता लगातार जोड़ी जा रही है। पहला कार्य है “JP2 के साथ शुरुआत से टीम बनाएँ”। नेता को एक अलग पेज मिलता है, जहाँ JP2 एक-एक कदम लेकर टीम बनाने में मदद करता है। इस कार्य के लिए लीडर सीट ज़रूरी है।
भरोसा एक पूर्वशर्त है
संगठन की रिपोर्टों में निजी कोचिंग बातचीत का इस्तेमाल नहीं होता। नियोक्ता को किसी व्यक्ति के सर्वेक्षण के जवाब भी नहीं दिखते। छोटे समूह और ऐसे नतीजे छिपाए जाते हैं जिनसे किसी व्यक्ति की पहचान उजागर हो सकती है।
SGL के बारे में वे क्या कहते हैं
“SGL should be mandatory for organisation and start-up of all team- and project groups.”
“The SGL concept was a fantastic starting point. The result was almost conflict-free communication between employees, which released extra energy to strengthen work towards common goals defined in the strategic plan.”
“Jan P. as SGL-coach facilitated numerous discussions… For nearly 10 years SGL was a very positive factor for development of the persons and company.”
कीमत
€17 प्रति उपयोगकर्ता प्रति माह
संगठन। या प्रति उपयोगकर्ता प्रति वर्ष €170।
€34 प्रति लीडर सीट प्रति माह
अतिरिक्त विकल्प के रूप में लीडर। या प्रति वर्ष €340। लीडर की कीमत नेता के लिए कुल कीमत है।
