Jan Petrus Hagberg ja SGL
SGL tulee norjan sanoista Samspill, Gruppevekst og Ledelse: vuorovaikutus, ryhmäkasvu ja johtajuus. Malli on Jan Petrus Hagbergin elämäntyö.
SGL alkaa sinusta
Yksi tapa ajatella itsensä johtamista on huomata, miten vaikutat omaan tilanteeseesi ja siihen, mitä ympärilläsi tapahtuu.
Et tarvitse titteliä, tiimiä tai virallista johtajan roolia toteuttaaksesi johtajuutta. Heti kun vaikutat siihen, mitä ympärilläsi tapahtuu, olet mukana johtamassa. Siksi useimmat meistä toteuttavat johtajuutta joka päivä.
Todellinen haaste ei ole vain se, että sinulla on vaikutusvaltaa. Haaste on ymmärtää, miten vaikutat viestintään, ihmissuhteisiin, päätöksiin, kulttuuriin ja arjen elämänlaatuun.
Jan
Jan Petrus Hagberg syntyi vuonna 1939. Hän on suorittanut teologian tutkinnon Oslon yliopistossa, ja hänet on vihitty luterilaiseksi papiksi. Hän on toiminut toimittajana, päätoimittajana, kirjailijana ja tutkijana. Hän on kirjoittanut kirjoja muun muassa kuolemasta ja surureaktioista (”Død og sorgreaksjoner”), samassa veneessä olemisesta (”I Samme Båt”), ryhmän kehityksestä ja itsensä kehittämisestä (”Godtatt av bare Nåde”). Vuonna 1998 ilmestyi kirja SGL:stä: Samspill, Gruppevekst og Ledelse eli vuorovaikutus, ryhmäkasvu ja johtajuus. Seuraavina vuosikymmeninä Jan P. valmensi johtajia ja tiimejä norjalaisissa organisaatioissa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
Nuorena Jan P. työskenteli useita vuosia gestalt-suuntautuneena sairaalapappina surua ja menetyksiä kokeneiden ihmisten kanssa. Siellä syntyi yksi tärkeimmistä oivalluksista. Se on punainen lanka surevista ihmisistä muutoksessa oleviin organisaatioihin: emme vastusta muutoksia. Vastustamme niiden tuomaa menetystä.
Nykyään Jan P. on 87-vuotias ja toimii yhä johtajuusvalmentajana ja innoittajana. Hänen lyhyet videonsa selittävät hänen erityistä lähestymistapaansa ja havainnollisia mallejaan.
SGL tekee itsestään selvän näkyväksi
SGL auttaa sinua yksinkertaisten ideoiden, symbolien, värien ja käytännön kysymysten avulla näkemään, mitä jo tapahtuu, ymmärtämään, miksi niin tapahtuu, ja selvittämään, mitä voit tehdä toisin.
Lähtökohta on yksinkertainen: parempi viestintä alkaa suuremmasta tietoisuudesta.
Siksi SGL:ssä ei ole kyse vain paremmaksi johtajaksi tulemisesta. Kyse on siitä, että tulet tietoisemmaksi johtajuudesta, jota jo toteutat työssäsi, ihmissuhteissasi ja tilanteissa, joihin vaikutat joka päivä.
Siitä SGL alkaa.
SGL käytännössä
SGL:ää kokeiltiin siellä, missä oli paljon pelissä: öljyteollisuudessa öljykriisin jälkeen, yhdessä valtion suurista IT-uudistuksista ja kasvavissa teknologiayrityksissä. Janin valmentamat organisaatiot menestyivät hyvin. Kunkin esimerkin vieressä on muiden niistä kirjoittamia tekstejä.
Norsk Hydro
Tutkimushankkeen jälkeen SGL jatkui henkilöstöhankkeena Norsk Hydron öljydivisioonassa vuosien 1986–87 öljykriisin jälkeen. Geologien ja insinöörien piti oppia ajattelemaan uudella tavalla. Öljynetsinnästä ja kenttien kehittämisestä vastaava johtaja pyysi Janilta apua ”poisoppimiseen”. Jan valmensi Hydrossa useita vuosia. Hän valmensi muun muassa Grane-kentän projektitiimiä alusta loppuun. Vuonna 2004 Norsk forening for prosjektledelse valitsi yhdessä Den Norske Dataforeningin ja Norsk senter for prosjektledelsen kanssa Hydron Grane-kentän kehittämishankkeen ”Vuoden projektiksi”.
Equinor 2004 Skatteetaten
Kun Skatteetaten rakensi SOFIE-tietojärjestelmää, yhtä valtion suurista IT-uudistuksista, SGL otettiin käyttöön käynnistystiimissä vuosina 2004–05. Järjestelmä korvasi vanhat järjestelmät koko maassa vuosina 2007–08. Skatteetaten on muuttunut lomakebyrokratiasta digitaaliseksi edelläkävijäksi.
E24 SPT Group
Öljy- ja kaasuteollisuuden OLGA-virtaussimulaattorin kehittäneen SPT Groupin henkilöstömäärä ja liikevaihto kasvoivat pitkään noin 30 prosenttia vuodessa. Toimitusjohtaja Dag Terje Rianin mukaan SGL antoi koko organisaatiolle yhteisen ymmärryksen ja yhteisen kielen. Se helpotti kasvua, joka sujui lähes ilman konflikteja. Schlumberger osti SPT Groupin vuonna 2012.
Offshore 2012 Prediktor
Vuonna 1995 perustetussa teknologiayritys Prediktorissa SGL oli lähes kymmenen vuoden ajan tärkeä osa sekä ihmisten että yrityksen kehittämistä. Jan toimi valmentajana. TGS osti Prediktorin vuonna 2022.
Yahoo Finance 2022
SGL
SGL koostuu viidestätoista teemasta, jotka käsittelevät ihmisten tapoja ymmärtää itseään, tehdä yhteistyötä ja johtaa. Jokaisella teemalla on omat mallinsa. Ne on piirretty niin, että ne on helppo muistaa. Värikieli on yksi niistä: neljä kieltä, joita me kaikki puhumme ja joiden välillä vaihtelemme.
SGL ei ole persoonallisuustesti. Testi luokittelee sinut kerran. SGL on taito, jota käytät jatkuvasti.
SGL omalla tavallasi
Ihmiset oppivat eri tavoin. Siksi voit tutustua SGL:ään monessa muodossa. Valitse itsellesi sopiva tapa.
Katseletko ja kuunteletko mieluiten? Katso videot, joissa Jan Petrus esittelee teemat ja näyttää harjoitukset. Puhu JP2:lle omalla äänelläsi. JP2 vastaa sinulle ääneen. Sinun ei tarvitse lukea tai kirjoittaa paljon.
Luetko mieluummin? SGL Secrets -sivustolla Jan Petrus kirjoittaa kaikista teemoista lyhyesti ja kiinnostavasti. Sivusto on ilmainen ja englanninkielinen. Jos haluat perehtyä aiheisiin perusteellisesti, lue sovelluksen Kansio. Kansio on Janin kirjoittama asiantuntijateksti, joka käy jokaisen teeman perusteellisesti läpi.
Voit täyttää harjoituksen vastauksen sovelluksen lomakkeeseen. Voit myös kirjoittaa sen JP2:lle keskustelussa.
Voit vaihdella näiden tapojen välillä milloin haluat. JP2 tietää, mitkä harjoitukset olet tehnyt, ja muistaa, mistä olette puhuneet. Lähetät vastauksesi JP2:lle yhdellä painalluksella. JP2 auttaa sinua jäsentämään kokonaisuuden, jotta ymmärrät paremmin itseäsi ja ympärilläsi olevaa tiimiä.
Löydät videot, Kansion ja JP2:n SGL Coach -sovelluksesta. Voit kokeilla sitä ilmaiseksi 14 päivää.