Jan Petrus Hagberg et SGL
SGL signifie Samspill, Gruppevekst og Ledelse : interaction, croissance de groupe et direction. Ce modèle est l’œuvre de toute une vie, celle de Jan Petrus Hagberg.
SGL commence par toi
Une façon de réfléchir à la manière de te diriger toi-même est de remarquer comment tu influences ta propre situation et ce qui se passe autour de toi.
Tu n’as besoin ni d’un titre, ni d’une équipe, ni d’un rôle officiel de responsable pour exercer une fonction de direction. Dès que tu influences ce qui se passe autour de toi, tu contribues à diriger. Cela signifie que la plupart d’entre nous exercent une fonction de direction chaque jour.
Le véritable défi ne consiste pas seulement à avoir de l’influence. Il consiste à comprendre comment ton influence agit sur la communication, les relations, les décisions, la culture et la qualité de vie au quotidien.
Jan
Jan Petrus Hagberg est né en 1939. Diplômé en théologie de l’université d’Oslo et ordonné pasteur luthérien, il a aussi été journaliste, rédacteur en chef, auteur et chercheur. Il a notamment écrit des livres sur la mort et les réactions de deuil (« Død og sorgreaksjoner »), sur le fait d’être dans le même bateau (« I Samme Båt »), sur le développement des groupes et sur le développement de soi : « Godtatt av bare Nåde » (accepté par la grâce seule). En 1998 est paru son livre sur SGL : Samspill, Gruppevekst og Ledelse (interaction, croissance de groupe et direction). Au cours des décennies suivantes, Jan P. a accompagné des responsables et des équipes dans des organisations norvégiennes des secteurs public et privé.
Dans sa jeunesse, Jan P. a travaillé pendant de nombreuses années comme aumônier hospitalier d’orientation gestaltiste auprès de personnes confrontées au deuil et à la perte. C’est là qu’est née l’une de ses découvertes les plus importantes, le fil conducteur entre les personnes en deuil et les organisations en changement. Nous ne résistons pas aux changements. Nous résistons à la perte qu’ils impliquent.
Aujourd’hui, Jan P. a 87 ans. Il reste actif comme coach en direction et source d’inspiration, à travers de courts films qui expliquent son approche particulière et ses modèles illustratifs.
SGL consiste à rendre l’évidence visible
Avec des idées simples, des symboles, des couleurs et des questions pratiques, SGL t’aide à voir ce qui se passe déjà, à comprendre pourquoi cela se passe et à trouver ce que tu peux faire autrement.
Le point de départ est simple : une meilleure communication commence par une plus grande prise de conscience.
SGL ne consiste donc pas seulement à devenir un meilleur responsable. Il s’agit de prendre davantage conscience de la direction que tu exerces déjà, au travail, dans tes relations et dans les situations que tu influences chaque jour.
C’est là que SGL commence.
SGL en pratique
SGL a été mis à l’épreuve là où les enjeux étaient importants : dans l’industrie pétrolière après la crise pétrolière, dans l’une des grandes transformations informatiques de l’État et dans des entreprises technologiques en croissance. Les organisations que Jan a accompagnées ont obtenu de bons résultats. Chaque exemple est accompagné de ce que d’autres ont écrit à leur sujet.
Norsk Hydro
Après le projet de recherche, SGL s’est poursuivi sous forme de projet RH dans la division pétrolière de Norsk Hydro, après la crise pétrolière de 1986–87. Les géologues et les ingénieurs devaient apprendre à penser autrement, et un directeur de l’exploration et du développement a demandé à Jan de les aider à « désapprendre ». Jan a assuré du coaching chez Hydro pendant de nombreuses années. Il a notamment accompagné l’équipe du projet du champ de Grane du début à la fin. En 2004, Norsk forening for prosjektledelse, avec Den Norske Dataforening et Norsk senter for prosjektledelse, a désigné le projet de développement du champ de Grane mené par Hydro comme « Projet de l’année ».
Equinor 2004 Skatteetaten
Lorsque Skatteetaten a développé le système informatique SOFIE, l’une des grandes transformations informatiques de l’État, l’équipe de lancement a adopté SGL en 2004–05. Le système a remplacé les anciens systèmes dans tout le pays en 2007–08. Skatteetaten est passé d’une bureaucratie de formulaires à un pionnier du numérique.
E24 SPT Group
SPT Group, qui a créé le simulateur d’écoulement OLGA pour l’industrie pétrolière et gazière, a connu une croissance d’environ 30 % par an de ses effectifs et de son chiffre d’affaires pendant une longue période. Selon son directeur général Dag Terje Rian, SGL a donné à toute l’organisation une compréhension commune et un langage commun. Cela a facilité la croissance, presque sans conflits. Schlumberger a racheté SPT Group en 2012.
Offshore 2012 Prediktor
Dans l’entreprise technologique Prediktor, fondée en 1995, SGL a joué pendant près de dix ans un rôle important dans le développement des personnes comme de l’entreprise, avec Jan comme coach. TGS a racheté Prediktor en 2022.
Yahoo Finance 2022
SGL
SGL comprend quinze thèmes sur la façon dont les gens se comprennent, travaillent ensemble et dirigent. Chaque thème a ses modèles, dessinés pour être faciles à retenir. Le langage des couleurs en fait partie : quatre langages que nous parlons tous et entre lesquels nous passons.
SGL n’est pas un test de personnalité. Un test te donne une étiquette une fois pour toutes. SGL est une capacité que tu continues à utiliser.
SGL à ta façon
Chacun apprend à sa façon. C’est pourquoi tu peux découvrir SGL sous plusieurs formes. Choisis ce qui te convient.
Tu préfères regarder et écouter ? Regarde les films où Jan Petrus présente les thèmes et te montre les exercices. Parle à JP2 avec ta propre voix. JP2 te répond à voix haute. Tu n’as pas besoin de beaucoup lire ou écrire.
Tu préfères lire ? Sur SGL Secrets, Jan Petrus présente tous les thèmes dans des textes courts et captivants. Le site est gratuit et en anglais. Pour tout approfondir, lis Le classeur dans l’application. Le classeur est le texte spécialisé de Jan. Il aborde chaque thème en détail.
Tu peux saisir ta réponse à un exercice dans le formulaire prévu dans l’application. Tu peux aussi l’écrire à JP2 dans la conversation.
Tu peux passer de l’un à l’autre quand tu veux. JP2 sait quels exercices tu as faits et se souvient de vos échanges. Tu envoies tes réponses à JP2 d’un seul geste. JP2 t’aide à organiser le tout pour mieux te comprendre et mieux comprendre l’équipe qui t’entoure.
Tu trouveras les films, Le classeur et JP2 dans l’application SGL Coach. Tu peux l’essayer gratuitement pendant 14 jours.